Bedenk het thema waar je meer over wilt weten. Dit kan je onderzoeksvraag zijn, maar de stellingen en het gesprek kunnen ook over een deelvraag gaan.

Leg contact met de mensen die je wilt vragen om mee te doen en licht aan hen toe hoe het onderzoek in zijn werk zal gaan. Je kunt de gesprekken individueel voeren, of in een groep.

Regel enkele praktische zaken: een geschikte locatie, iets te drinken, zorg ervoor dat je een geluidsopname kan maken, enzovoort.

Bedenk een interviewleidraad met een introductie, kern en een afsluiting. Tijdens de kern van het interview ga je de stellingen aan de deelnemers voorleggen.

Bedenk minimaal 4 en maximaal 20 stellingen over je onderzoeksthema die je met ‘eens’ of ‘oneens’ kan beantwoorden. Je kan ook gebruik maken van al bestaande stellingen. Denk goed na over de volgorde waarin je ze gaat voorleggen. Begin met meer algemene of wat gemakkelijkere stellingen.

Vraag de deelnemers om de stellingen A) een voor een te beantwoorden, of B) de stellingen voor zich te leggen op volgorde van belangrijkste tot niet relevant. Hoe je deze stap uitvoert is afhankelijk van de manier waarop je stellingen wilt gebruiken in je onderzoek.

Zorg dat je goed vastlegt wat de deelnemers met de stellingen doen. Neem bijvoorbeeld een foto van een hiërarchische volgorde, of noteer met welke stellingen de deelnemers het eens en oneens zijn.

Ga in gesprek met de deelnemers over de uitkomst van de stellingen. Vraag dus door op basis van hun standpunten.

Werk na het gesprek zo snel mogelijk je notities en de geluidsopname uit, zodat het gesprek nog vers in je geheugen zit.